如果一个企业要在招聘的时候先看星座,那么他其实是想要刁难求职者,让求职者知难而退而已。就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求,才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的,不合适就可以直接讲啊,没有必要用这样的一些借口来推脱。虽然说星座血型在一定程度上是可以反映一个人的性格的,但是这样的说法其实是还没有确定,还在研究当中。这也不是一个决定性的因素,只是一个方面,比如说,巨蟹座的人都比较敏感,那么有很大部分人确实是比较敏感,只是一个大方向并没有说只要是巨蟹座的人就一定是敏感玻璃心的。所以我觉得用心做的方式来筛选人才是非常的不科学的,同时也会造成企业会流失很多人才。而且这其实也是一种在职场上面中的隐性歧视。我觉得对于星座或者是塔罗这一种东西有些人是可以相信因为只是个人的选择但是如果到一个企业上面用来筛选人才,这样就有些不靠谱了。因为拥有共同特征的童心做人也会有不同的个性特征,所以挑选人才不能够看星座还是得需要看技能和才干来挑选。这样的话不仅仅是对于很多应聘者不公平,同时也会让一些应聘者产生一个心理的落差,因为有一些人确实能力是非常好的,但是却因为星座这一个原因对口就被公司拒绝了,他会在以后的求职当中产生一丝的自卑。所以我觉得要应该给每一个人同等的机会,让他们自己去发挥,而不是用星座来给每个人定论。
这些太奇葩了吧,闻所未闻,见所未见企业招聘看星座的。这样纯粹就是叼难应聘者,企业招工会看应聘者各种证书和个人简历,看看手臂有没有纹身,询问应聘者工作经验,工作能力,对于工作态度等等这才是真正的招聘内容。
我觉得这就是一种托词,一个人能不能胜任一项工作跟什么星座一点关系都没有,如果你自身没有能为,星座也帮不了你。
有可能是作为入职参考,也可能是委婉地拒绝你。
不是,星座是可以判断一个人的性格,虽然不见得完全准确,还是值得参考一下的。
有时候星座也可以稍微看出一个人的习惯,脾气,为人
不是,我也遇到过,只是作为参考,不是很重要的条件
是的,企业招聘是看个人的能力和综合素质,跟星座有毛关系!这种公司就是变性的欺负求职者,这个理由有点牵强,有点扯!是什么样的公司才会有这样的奇葩要求呢,肯定都是一下三流的公司才会有这样的要求!你放眼望去世界那么大,500强企业那么多,有几个有那种奇葩的要求,所以建议你那种公司不去也罢!!
只是娱乐而已。
可能这个公司的CEO相信星座说吧
什么奇葩都会有的
有些企业招聘要先看星座,真是只是一种托词吗?
如果一个企业要在招聘的时候先看星座,那么他其实是想要刁难求职者,让求职者知难而退而已。就是事实上这个求职者并不符合企业的一个要求,才用这样的借口来推脱求职者。但是我觉得这样的一个企业用这样的手段也是非常的不靠谱的,不合适就可以直接讲啊,没有必要用这样的一些借口来推脱。虽然说星座血型...
为什么公司招聘看星座
公司招聘看星座的原因如下:一、公司文化与管理需求 许多公司在招聘过程中注重星座,并非完全基于迷信,而是出于对公司文化和团队管理的考量。星座的特性被用来解读应聘者的性格、工作态度和团队协作能力等方面的潜能。招聘者认为,了解应聘者的星座有助于预测其适应工作环境的能力以及在团队中的角色定位。二、...
如何看待有些企业招聘要先看星座?
其次,将星座作为招聘条件可能会违反平等原则。招聘应该基于公平、公正、公开的原则,不应该因为个人的星座差异而受到不公平的待遇。如果某些星座的人被认为不适合某些职位,那么这些人就会失去公平竞争的机会,这显然是不合理的。最后,将星座作为招聘条件还可能导致企业文化和价值观的扭曲。企业应该以员工的实...
星座招聘由来
星座招聘源自网络流传的一则教师与文员招聘启事,启事规定拒绝处女与天蝎座,而摩羯、天秤、双鱼座则被优先考虑。启事的出现源于某人的研究,认为天蝎座的人说翻脸就翻脸,处女座的人挑剔且工作时间不长。2012年3月4日,中南财经政法大学就业网发布一则招聘设计师的启事,其中明确要求应聘者必须是处女座;...
What?!名企大厂招人都开始看星座了?
以玛氏为例,其去年招聘的应届生中,双鱼座、巨蟹座和射手座的人数最多,这或许与快消公司对情感细腻、直觉敏锐的人才需求相吻合。为了帮助应届毕业生和寻求职业转型的社会人士找到更合适的职业路径,万能职咖整理了十二星座适合的职业方向。如水瓶座,具有创新精神和独立思考能力,适合从事自由职业或创立公司...