在职场中，我是最没人缘的吗？

在职场，每个人都想建立良好的人际关系，无疑对自己的生存和发展有着极大的帮助。其实，好的人缘，并不需要刻意的去经营，只需要你在平时的工作和生活中简单地让出一小步就可以。我们今天分享的就是:做好下面7条，让你有个好人缘。

1.面对他人的帮助，要心存感激

很多时候，职场之间的情谊，都是从一场小帮忙开始的。当你寻求到对方的帮助，而这个事情对于对方是个举手之劳的小事，那么这个时候，你要心存感激地感谢对方，你们之间的友谊从此就有了。这也是职场当中的一种人情债。彼此之间通过帮助得来的感情，往往要比那些只会在酒桌上称兄道弟的感情要过得牢靠一些。所以不用害怕去寻求他人帮助，只要你懂得感激就行。当然，人人都有需要帮助的时候，你也要乐于助人。

2.适当让利，放眼将来

有些人与同事的关系不好，是因为过于计较自己的得失，老是争求种种的利益，时间一长就容易引起同事的反感，无法得到大家的尊重，而且他们总是有意或无意之间伤害了同事，最后使自己变得孤立。而事实上，占些蝇头小利未必能给你带来多少好益，反而弄得自己身心疲惫，并失去了良好的人际关系，可谓是得不偿失。假如自己大度一点，对那些细小的，不影响自己前程的好处，多一些谦让，不占小便宜，那这种豁达的处世态度无疑会赢得人们的好感，也会增加你的人格魅力，从而给你带来更多的回报。俗话说的“吃小亏占大便宜”，从一定程度上说就是这个道理。

3.少说多听

言多必失，祸从口出。因此在职场尽量使自己少说多听，因为有时一句模梭两可的话，你未必有恶意，说者无意，就怕听者有心，从而让同事误会。造物主只给了我们一张嘴，却给了我们两只耳朵，说明我们生活在这个社会里，听的要比说的多。你要多听，听什么？听同事的优点，特别是你能借鉴，能学习到的优点。听情商高的同事的说话技巧，听领导传达工作的重点。这就是好人缘的基础。

4.说话要有技巧

语言是一门艺术，说话的技巧得当，才可以帮助你促进自己的人脉。如果你说话总是大方得体，能够顾及到自己及每个人的想法，自然而然大家都觉得与你相处无拘无束。所以大家也就愿意敞开心扉和你交流。要是说话时能够带点幽默感的话，相信不管在什么地方，你的人缘更不会差。

5.学会沟通和赞美

想要有好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打招道。善于沟通，是拥有好人缘的技巧之一。对于不同性格的人采用不同的说话方式，并注意说话的场合，善于学会把握机会，抓住一切机会去培育人脉资源与关系。多赞美别人的优点，人们都喜欢一个愿意赞美他们，了解他们，并且善于赞美他人优点的人相处。而赞美也是一种技能，虚假的赞美在第一次别人听起来很动听，但久了以后，人们就会察觉到空洞。虚假的赞美和真实的赞美不同点在于能不能真正出自内心的欣赏别人的优点。当你愿意真诚地称赞别人的时候，真心换真心，你真我也真。别人也会认为你是一个值得相交的人。

6.保持微笑

微笑，是人类最基本的动作。微笑，似蓓蕾初绽。真诚和善良，在微笑中洋溢着感人肺腑的芳香。微笑的风采，包含着丰富的内涵，亲和的，真诚的，喜悦的，友善的，信服的微笑让大家相处都有好人缘。同微笑相伴，能丰富自己，提升人格，感染周围。

7.在工作中不断提升自己的能力

在职场中，领导看重的是个人能力。当你的能力在不断的学习中提升时，领导就会给你升职加薪。同事们也会对你刮目相看。你在单位的人缘越来越好，同事们也不会去怀疑你的能力。因为在单位有些同事喜欢在背后说别人，你各方面己经很优秀，与同事们打成一片，自然你的同事也不会随便说你，所以你的事业也就如日中天。总之，只要大家努力做好以上几条，相信通过长久的坚持，你就拥有好人缘。将心比心，你如何对待别人，别人也会同等对待自己的。拥有好人缘，让工作，学习，生活变得如鱼得水。

职场上总会遇到一些不识趣的人，就算你不主动惹他，他也会上门来惹你，反正就是让你痛快，经常在工作上推卸责任，在领导面前甩锅，如果职场上遇到这种人，一定要敬而远之。
所谓在其职谋其政，每个人所在的岗位不一样，而且岗位职能在一般的公司都是分工明确的，明确自己的工作内容，时刻把控好自己的进度，既不拖其他同事的后腿也不给其他惹麻烦，这样一来那算是想推卸责任给你的同事，他也无从下手，因为你的工作都是很明确的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是谁的错，总之一句话，把自己的事情做好，不给任何人以任何借口去找自己麻烦，解决不了的问题也可以直接汇报给领导，不假借他人之口给自己惹麻烦，这样一来就算同事想推卸责任也给他留路。
职场上性格太软弱是很容易吃亏的，同事总是推卸责任给你，很有可能就是因为你性子太软，习惯了背锅习惯了被同事指手画脚，因此对于这种推卸责任的同事，一定要勇于反击，每个人都有维护自己权益的权利，不必害怕别人推卸责任给你，不是自己的错也没必要承认，要适当的回击反驳，不做软柿子，不能惹人宰割，当然也不要去惹那种喜欢推卸责任的人。
最重要的一点就是远离这种推卸责任的人，保持距离是职场上的一种智慧之举，对于职场上同事，一定不要以为你们能成为很好的朋友，这是不现实的，如果你已经知道他是这种喜欢甩锅的人，那么何不离他远点，减少被甩锅的几率，同时也减少一些不必要的纠纷，要知道职场上工作本身不累，累的是与人相处，和这种爱推卸责任的人相处太累了，就一定要学会远离，做好自己的事情，不与这种人打交道，或者直接做点头之交的同事就可以了。
对于那些爱推卸责任的人一定要勇于去反击，吃小亏可以宽容，但是亏吃多了，是可忍熟不可忍，毕竟大家都只是同事，不是自己的锅不必背，来公司是来上班的，尔虞我诈的事情还是远离比较好哦。

一、不知如何表达，沟通永远找不到重点。

职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。

小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。

三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。

小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……

听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。

所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。

二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。

工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。

但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。

到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。

在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。

三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。

这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。

同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。

她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。

重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。

职场上总会遇到一些不识趣的人，就算你不主动惹他，他也会上门来惹你，反正就是让你痛快，经常在工作上推卸责任，在领导面前甩锅，如果职场上遇到这种人，一定要敬而远之。
所谓在其职谋其政，每个人所在的岗位不一样，而且岗位职能在一般的公司都是分工明确的，明确自己的工作内容，时刻把控好自己的进度，既不拖其他同事的后腿也不给其他惹麻烦，这样一来那算是想推卸责任给你的同事，他也无从下手，因为你的工作都是很明确的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是谁的错，总之一句话，把自己的事情做好，不给任何人以任何借口去找自己麻烦，解决不了的问题也可以直接汇报给领导，不假借他人之口给自己惹麻烦，这样一来就算同事想推卸责任也给他留路。
职场上性格太软弱是很容易吃亏的，同事总是推卸责任给你，很有可能就是因为你性子太软，习惯了背锅习惯了被同事指手画脚，因此对于这种推卸责任的同事，一定要勇于反击，每个人都有维护自己权益的权利，不必害怕别人推卸责任给你，不是自己的错也没必要承认，要适当的回击反驳，不做软柿子，不能惹人宰割，当然也不要去惹那种喜欢推卸责任的人。
最重要的一点就是远离这种推卸责任的人，保持距离是职场上的一种智慧之举，对于职场上同事，一定不要以为你们能成为很好的朋友，这是不现实的，如果你已经知道他是这种喜欢甩锅的人，那么何不离他远点，减少被甩锅的几率，同时也减少一些不必要的纠纷，要知道职场上工作本身不累，累的是与人相处，和这种爱推卸责任的人相处太累了，就一定要学会远离，做好自己的事情，不与这种人打交道，或者直接做点头之交的同事就可以了。
对于那些爱推卸责任的人一定要勇于去反击，吃小亏可以宽容，但是亏吃多了，是可忍熟不可忍，毕竟大家都只是同事，不是自己的锅不必背，来公司是来上班的，尔虞我诈的事情还是远离比较好哦。

在工作上推卸责任，在领导面前甩锅，如果职场上遇到这种人，一定要敬而远之。
所谓在其职谋其政，每个人所在的岗位不一样，而且岗位职能在一般的公司都是分工明确的，明确自己的工作内容，时刻把控好自己的进度，既不拖其他同事的后腿也不给其他惹麻烦，这样一来那算是想推卸责任给你的同事，他也无从下手，因为你的工作都是很明确的，如果他真的要惹是生非相信大家也能看得到到底是谁的错，总之一句话，把自己的事情做好，不给任何人以任何借口去找自己麻烦，解决不了的问题也可以直接汇报给领导，不假借他人之口给自己惹麻烦，这样一来就算同事想推卸责任也给他留路。
职场上性格太软弱是很容易吃亏的，同事总是推卸责任给你，很有可能就是因为你性子太软，习惯了背锅习惯了被同事指手画脚，因此对于这种推卸责任的同事，一定要勇于反击，每个人都有维护自己权益的权利，不必害怕别人推卸责任给你，不是自己的错也没必要承认，要适当的回击反驳，不做软柿子，不能惹人宰割，当然也不要去惹那种喜欢推卸责任的人。
最重要的一点就是远离这种推卸责任的人，保持距离是职场上的一种智慧之举，对于职场上同事，一定不要以为你们能成为很好的朋友，这是不现实的，如果你已经知道他是这种喜欢甩锅的人，那么何不离他远点，减少被甩锅的几率，同时也减少一些不必要的纠纷，要知道职场上工作本身不累，累的是与人相处，和这种爱推卸责任的人相处太累了，就一定要学会远离，做好自己的事情，不与这种人打交道，或者直接做点头之交的同事就可以了。
对于那些爱推卸责任的人一定要勇于去反击，吃小亏可以宽容，但是亏吃多了，是可忍熟不可忍，毕竟大家都只是同事，不是自己的锅不必背，来公司是来上班的，尔虞我诈的事情还是远离比较好哦。

可能这只是你个人的认识，实质上，在职场中，每一项工作，都是相关联的，而这相关联的工作，就需要大家，也就是每位职场员工的相互合作，在这个过程中，也就存在人与人的参与，在参与中，也就存人与人建立关系，维持好了，就是人脉及人缘。

这场中，要想有人缘的话，那就是善良，感恩和性格调整的好一点，不要那么矫情，朋友就会很多

一、不知如何表达，沟通永远找不到重点。
职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。
小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。
三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。
小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……
听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。
所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。
二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。
工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。
但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。
到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。
在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。
三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。
这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。
同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。
她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。
重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。

是的，出现自我疑问时本身就存在该问题现象。
一、不知如何表达，沟通永远找不到重点。

职场中，我们每个人的时间都是非常宝贵的，能在规定的时间处理完更多的事情是我们每个人的目标，但偏偏很多时候时间都要被那些无知的同事白白浪费。

小华就是个这样的同事，每次找我来对接工作，我都非常头疼，因为首先她会在微信上问一句“在吗”，看到消息都会秒回的我就会迅速的回复“在”，但当我回复完“在”之后等待她的继续追问之后，她就没影了，并且一等就是几个小时没回应，在我追一个电话过去之后问是否有事，她又说等下微信上说，但却仍然迟迟不见动静。

三番五次的被这样的同事叨扰之后，我就将我的微信和QQ个性签名修改成了“不回复在或不在的信息，有事请直接留言”，至此算是稍微清净了些。

小华还不止这一个方面如此，在平时交流中，每次总是先说一堆无关紧要的背景介绍，比如她就是想要开一份在职证明，她打电话过来先要关心一顿你现在忙不忙呀，紧接着说一下她现在在做什么事情，再说这个事情多么多么的重要，然后又说这个事情做好了之后对她有什么好处……

听到最后终于不耐烦的问她，你打电话究竟要干什么呀，她才表示要开在职证明报名考试。亲爱的，开在职证明又不丢人，何必绕那么大一圈子呢。

所以以后的工作中碰到超过1分钟没有重点的人，都会第一时间打断他们，问她真正的需求是什么。

二、做事没有轻重缓急，你怎么急她都无动于衷。

工作中，只要同事强调了很紧急的事情，我都会第一时间放下手头上的工作配合他们完成，并且永远在同事要求的最后时间前完成，以保证还能有修改的时间。

但轮到自己要求其它一些同事配合工作时，有些同事如我一样迅速处理，有些同事可就做不到了，他们是能拖就拖，能先不做就不做，你明明很急很急，她却无动于衷，慢悠悠的做着本来的工作，你提醒她快点，说这个工作领导等着看报告的时候，她就说放心，不会耽误时间的，然后继续做她手头上原本不需要赶时间的工作。

到了要提交工作的截止时间了，他们就开始忙忙碌碌的赶工，所以最后的结果可想而知，赶出来的工作正确率不高，漏斗百出，又要重新改重新调，耽误的都是时间。

在他们眼里，工作没有轻重缓急，全凭自己的心情，爱做什么做什么，更别提工作标准了。

三、催你工作急急急，等到自己做却慢慢慢。

这类同事和上面的同事刚刚相反，他们自己做事慢慢慢，但是催起别人做事那可是急急急。

同事小丹就是这样的，领导让她收集报告数据，在一周后完成，但是她在分配工作任务时却要求各部门的同事是当天完成，而且还给出军令状，说这是大老板要求的，谁没有当天完成那么就直接汇报给大老板，看最后没完成的通报批评。

她这样做也有她一定的道理，因为在工作中，往往同事们不能及时交工作会出现拖延的情况，但问题是怎么样也要给同事喘息的机会，领导要求一周，你至少要求同事提前3天吧，为了完成这个任务，很多自觉的同事加班到深夜12点才把数据交出来，而一些不自觉的同事悠悠闲闲的做，拖个2、3天才交也没问题。

重点是小丹在她收集到数据之后，并不是第一时间提交，却是慢悠悠的等到一周后再提交，白白的辛苦了那些工作到12点的同事们。