如何将中国古代管理思想运用到企业管理

近年来，中国式管理这个概念被炒得火热，因《中国式管理》而被人们关注的管理大师曾仕强，提出了这样一个引得无数褒贬评论的话题。中国管理界就"中国式管理"的争吵已经到了白热化的程度，不同的观点、不同的角度、不同的层次各自站在认同与否定的两个阵营里抒发个人的见解，这对于混浊的中国企业管理界并非不是一件好事！ 中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以"安人"为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应"同中有异、异中有同"的人事现象，主张从个人的修身做起，然后才有资格来从事管理，而事业只是修身、齐家、治国的实际演练。21世纪，是中国管理哲学与西方管理科学相结合，并获得发扬的时代，两者缺一，都将跋脚难行。 严格说来，现代管理只有100年的历史。对中国而言，现代管理是在辛亥革命后随着现代化大生产而兴起的。现代管理经过100年的发展，已经发展成为包括工商管理、社会管理、技术管理、公共管理、战略管理等很多方面的学科。 说到中国式管理，就一定要说一下中国古代管理实践的特点，特别是军事管理理论，以《孙子兵法》为代表，"五经"、"七书"就是竞争的理论，里面的许多观点和理论已经被很多西方人认可。春秋战国时期，还有三国时期，中国在特殊的历史条件下，军事斗争的表现形式达到顶峰，实力的斗争与对抗、智力的较量与角逐，在实践中演绎并抽象到极点。如果从竞争的角度来说的话，当时的历史环境使竞争达到你死我活的程度，现实的矛盾走到了极端，使思想的张力达到巅峰，因此中国古代的军事理论在现代社会很值得借鉴，军事理论中重要的战略思想、策略思想、谋略思想正因为都有着深厚的实践基础，因此它不会过时，不能用抽象的时间概念来评价它已经过时了。因此，中国古代军事理论对现代的竞争学说是有指导意义的。 中国古代已经拥有了有效的政府与组织的管理，追溯起来从夏朝开始，至今已经有4000多年的历史，古代政府与组织管理的理论与实践，经过时间与历史的考验，沉淀了很多有价值的东西可供现代人学习与借鉴。特别是在人才选拔制度、组织结构管理、财政管理等方面，古人留给我们的不仅仅是文字，更重要的是理论和思想，是理念的启迪和指导。 古代一个王朝的兴衰与现代一个企业的管理有着很多内在相似的地方，一个王朝各个阶层的人都有，就像现在一个公司里什么样的人都有一样。秩序如何建立，价值观如何统一，社会的凝聚力如何形成等等。事实上，社会管理是靠一种文化来管理，于是中国古代人世的儒家思想，出世的道家思想，无论对古代社会还是现代企业，都会产生一定的影响，无论古人还是今人都有人性的共性，因此古代的哲学思想亦可以指导现代人进步。 中国的科技在现代虽然不是很发达，但在古代，却达到了高峰。就拿中国的工程管理来说，例如长城、青铜燕钟、古代王朝的宫殿等等的制造与建成，无论从技术还是对人的管理上，都可以看出古代工艺与科技的辉煌与成就以及管理的有效性和先进性，制造的每一个环节中都包括了过程管理和流程管理。如今人们做任何事业，都知道要做好过程管理、流程管理和流程再造，以及打造宣传壁垒，这些都是现代人运用古代的智慧和管理经验总结的理论和方法，是革命性的又是继承性的。 综上所述，第一，中国古代文化中军事斗争与管理的成果，对当今社会中，任何一个组织在对外的竞争过程中都具有指导意义；第二，中国古代政府管理的成果，对于现代企业与组织内部的成绩管理和人员的管理起着重要作用第三，中国古代思想文化的管理，为现代人的进步提供了不可或缺的哲学与理论指导，第四，中国古代技术与实践的进步是人类智慧和经验的结晶，现代人更应好好总结经验吸取养份。事实上，上述的四点正好涵盖了管理体系的四大方面。 古代管理思想给了我们很大启示。如今管理水平的优劣已经成为衡量现代企业水平的重要标志，以至可以决定一个企业的生死存亡。在研究过西方发达国家的先进管理理论之后，越来越多的人在谈论关于中国式管理的问题，我想这体现了一种需求的产生，这种需求的本意并不是需要一种所谓的中国式管理，而是快速发展的中国经济以及竞争危机感下中国企业对于成长能力的需求。既然要中国式，那么必然是在文化方面的差异，而不是具体管理的方法和工具上的差别，因为那些都是动态的和不断创新的东西。就像中国的武术、书法、戏曲等带着中国文化的烙印。动作、技巧、形式都可以变化，但味不会变。 世界上的可以称得上"某国式管理"的最终是源自于文化的差异上，管理作为一个宏观学问不分国界和民族，任何国家都可以学习和参考。市场经济不是哪个国家的创造，而是一种历史发展的必然，但有先进落后之分，日本式的管理也是先学白于西方，而后自身的文化与之进行融合，形成带有日本文化烙印的管理风格。 我们现在没有必要一门心思地批判中国式管理的不足，我们应该努力去思考如何将中国古代管理思想精华充分利用到现代中国式管理中，如何才能让中国式管理发扬光大，让中国式管理为中国企业乃至世界企业创造效益。古今融合，中外碰撞，才能超越兵法管理，建立现代化的中国式管理模式。 客观的说，"中国式管理"的快速兴起是一件好事，它至少带来了管理思维的一次大碰撞，催生了新的管理理念，拓宽了管理视角，增强了民族自信心。