领导总是无缘无故批评我，他是不是对我有意见？我该不该辞职？

自然要反驳，并且一定要在工作中群里反驳，不然领导还如果你是软杮子。即使您有错，领导也需要注重工作方法，而不应该在群里指责你，领导有误在先，你在群里反驳，这叫还治其人之身还治其人之身。自然反驳领导，尽可能说得委婉点，反驳要言之有据，让领导既能了解到自身的错还不可以对你发病，抗争是要进究造型艺术的。非我所愿立即反驳，除非是你不想做了。还击要有方式，假如同时在群里反驳领导，会搞的领导丢面子，万一领导是个小鸡肚肠的人，之后让你打小报告该怎么办？因此要注重方式，让领导的脸面挂的住。

碰到这样的事情，你能采用私聊的方法，立即与领导表明状况，表述清晰，让领导了解他的指责是失误的，那样既可以做到让自身消除误会，也能让领导挽救脸面。掌握领导对你的期待，怎样你了解领导需要什么，那麼就不要消耗时间去考虑到他人的事儿了。汇报的情况下，就能简明扼要。那样既可以减少你的时长，也可以节约领导的时长，还能让领导觉得你工作能力强。

怎样达到领导的要求，就变成了你的工作重点，领导有艰难，就想要你伸出援手，尽管领导的艰难你没一定可以保证靠谱的援助之手，锦上添花较难，可是画龙点睛应当相对性很容易一些。在工作中群里你给领导回应：感谢领导的不吝赐教，下一次一定留意！给足领导脸面。在公共场所假如让领导当众出丑，当心领导之后会让你使绊子。

再和领导私信，私聊的情况下，最先毫无疑问领导以前的功绩。再把这件事情的前因后果一五一十讲明白。让领导评定是是非非。并且告知领导：由于我重视你是领导，因此在群里我将不正确担下来，但并不意味着这就是都是我的错。你被事儿的现象蒙蔽，我就不容易斤斤计较。我相信领导的为人正直，坚信领导的工作能力。不容易随意误会一个人，也不会纵容一个人犯错误。人家即然能当领导，总或是有一些实力的。人非圣贤，毛主席那样的领导都是会犯错误，更何况你的领导。

领导要么就是个人看你不顺眼，要么就是对你有意见，建议你认真的和对方深谈一次，如果对方不愿意改的话那就是辞职。

我个人觉得你应该和领导沟通一下，看他对你是不是有误会，如果有，及时的把误会解开就可以了，如果没有他还一直针对你，那你就应该辞职。

那肯定对你有意见，最好赶紧辞职，因为领导针对你的情况下，你做什么事情都会很困难。