求问命理格局有几类,普通格有几种,选取普通格的法则。

命理格局可以分为普通格与特别格二类。普通格局以(中和)(平行)为原则,特别格局则捨(中和)及(平行)的原则而以偏一为喜。 普通格共有八种;正官格,偏官格,正财格,偏财格,正印格,偏印格,食神格,伤官格。 怎样确定八字的格局呢?其基本规则是;先看月令地支,再看天干透出何神,再查司令以定真假,然后取用神以分清濁。如下; 选取普通格局的法则; (一)比肩劫财不取为格。 (二)月支所藏皆不透天干,则取力量最大的六神为格。 (三)月支所藏之一透天干,则该透出之六神即选为格。 (四)月支所藏透出二,三,则在此二,三中选取力量最大者为格。 例;如月支为寅木,寅藏甲,丙,戊三个天干,取格的顺序是,甲木透干则先取甲木,因甲木为寅之本气。甲木不透再看丙火,丙火透则取丙火,因寅木为丙火之长生。最后看戊土。 另格局的名称是根据日干与透出天干的关系而定。如丙日生人,透甲为印格,透戊为食神格,丙为比肩,透亦不成其格。其它取格办法依此类推。假如月支所藏没有透干者,则要结合月支人元司令取其有力者。如立春后二十天生人,甲木司令,则取甲木为用,立春后第二天生人,戊土司令,则取戊土为用,其它依此办法类推。 寅申巳亥月与子午卯酉月的取格办法稍有不同。凡子午卯酉月生人,不管是否透干均以日主与月支本气的关系而定格。如甲日子月生人为印格,其它同理。
mcxyi 阅读 3 次 更新于 2025-01-12 05:30:51 我来答关注问题0

命理格局可以分为普通格与特别格二类。普通格局以(中和)(平行)为原则,特别格局则捨(中和)及(平行)的原则而以偏一为喜。 普通格共有八种;正官格,偏官格,正财格,偏财格,正印格,偏印格,食神格,伤官格。 怎样确定八字的格局呢?其基本规则是;先看月令地支,再看天干透出何神,再查司令以定真假,然后取用神以分清濁。如下; 选取普通格局的法则; (一)比肩劫财不取为格。 (二)月支所藏皆不透天干,则取力量最大的六神为格。 (三)月支所藏之一透天干,则该透出之六神即选为格。 (四)月支所藏透出二,三,则在此二,三中选取力量最大者为格。 例;如月支为寅木,寅藏甲,丙,戊三个天干,取格的顺序是,甲木透干则先取甲木,因甲木为寅之本气。甲木不透再看丙火,丙火透则取丙火,因寅木为丙火之长生。最后看戊土。 另格局的名称是根据日干与透出天干的关系而定。如丙日生人,透甲为印格,透戊为食神格,丙为比肩,透亦不成其格。其它取格办法依此类推。假如月支所藏没有透干者,则要结合月支人元司令取其有力者。如立春后二十天生人,甲木司令,则取甲木为用,立春后第二天生人,戊土司令,则取戊土为用,其它依此办法类推。 寅申巳亥月与子午卯酉月的取格办法稍有不同。凡子午卯酉月生人,不管是否透干均以日主与月支本气的关系而定格。如甲日子月生人为印格,其它同理。

求问命理格局有几类,普通格有几种,选取普通格的法则。

命理格局分为普通格与特别格两种。普通格局遵循中和和平行原则,特别格局则舍弃这些原则,以偏一为喜。普通格局具体包括八种:正官格、偏官格、正财格、偏财格、正印格、偏印格、食神格、伤官格。确定八字格局的基本规则是:先观察月令地支,再看天干透出何神,接着查明司令以判断真假,最后确定用神区分清...

求问命理格局有几类,普通格有几种,选取普通格的法则。

命理格局可以分为普通格与特别格二类。普通格局以(中和)(平行)为原则,特别格局则捨(中和)及(平行)的原则而以偏一为喜。 普通格共有八种;正官格,偏官格,正财格,偏财格,正印格,偏印格,食神格,伤官格。 怎样确定八字的格局呢?其基本规则是;先看月令地支,再看天干透出何神,再查司...

命格都有哪些

一、基本命格 1. 普通格局:这是大多数人所拥有的命格,没有明显的富贵或贫贱特征,一生较为平凡。二、富贵命格 1. 财星高照格:命中有财星照耀,财运旺盛,容易获得财富。2. 官星显赫格:事业顺利,职位升迁快,有权有势。三. 特殊命格 1. 天乙贵人格:一生中能得到他人的帮助,关键时刻有贵人...

八字格局中:八格(正印格、正财格等)建禄格劫刃格专旺格从财格从儿格

八字格局是命理学中用以解析个人命运的一种方法,主要分为八格,分别是正印格、正财格、建禄格、劫刃格、专旺格、从财格和从儿格。它们是传统命理学中用来确定个人八字中心思想和能量运行方式的基本框架。二、八格详解 1. 正印格 以月则衫侍支本气透干者为格,如寅月透甲,卯月透乙等。若干上未...

八字格局一般是什么命,八字一共有几等命

1. **五行流通有情**:年柱生年干,年干生月干,月干生时干等,形成连续相生,这种格局非常理想,象征着一生顺利、贵人多助。2. **日支喜用神**:日支作为离日干最近的字,如果为喜用神且得生或旺于月令,代表贵人常伴,生活多福。3. **财官星旺**:如果月令中财官星健旺且为喜用神,这...

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