我也是醉了，作为当事人，首先你是否接受这样的要求，如果不接受说再多都是白搭。
从企业文化的角度来看，这是企业的一种文化，如果你真的认可这家企业，那么就接受它的文化。
其次从老板的角度出发，很多企业老板都有研究玄学，风水一类的东西，在用人方面，尤其是关键岗位，有些老板都会看一下八字，我就遇到过，那老板还是博士呢，呵呵。
最后，从中国传统文化角度考虑，玄学这门学问存在了很多年，只是从解放后，才被大部分人摒弃，但是我们不能说这门学问就没一点道理，不然也不会存在这么多年，连毛主席都找人算过命，更何况有些成绩的老板呢。
就说这么多吧，自己的路自己选择，希望对你有些帮助。 来自职Q用户：朱先生
这种就算了。21世纪了，哪来那么多叨叨。不过好像越有钱越信这些 来自职Q用户：李女士
遇到到要求应聘人员提供个人生辰八字的公司,你怎么回应?
我也是醉了，作为当事人，首先你是否接受这样的要求，如果不接受说再多都是白搭。从企业文化的角度来看，这是企业的一种文化，如果你真的认可这家企业，那么就接受它的文化。其次从老板的角度出发，很多企业老板都有研究玄学，风水一类的东西，在用人方面，尤其是关键岗位，有些老板都会看一下八字，我就...
你在求职时都遇到过哪些无理要求,你是怎么做的?
你好。我在职场打拼好多年了，应聘过很多职业，遇到过形形色色的人。我来说一说遇到过的无理要求。1.限制性别的这就有点令人贻笑大方了，如果是在招聘信息上注明的限制条件，尚可理解，因为有些工作确实特殊，有对性别的要求。等大学生都被邀请参加面试了，也一本正经地跟大学生进行交流了，可结果却...
公司招聘有哪些怪相?
1，见怪不怪的招聘怪相这种招聘现象已经不是个案了。比如，有的公司在招聘要求里规定要会方言的，还有规定星座的。除此之外，要求女性已婚已育，或者不小于35周岁，都已经公然写在招聘平台上了。我也曾经有过找工作的经历，也遇到过一些比较“合理”的要求，比如前面说到的年龄限制，非专业岗位要求的专...
为什么会出现就业歧视?
一、人们的通常观点对某些群体的偏见，如年轻人、女性、少数民族、外籍人士等。二、企业招聘、录用人员的思维定势。今年大学毕业生数量较多，企业在招聘时要求应聘者有多年经验，这种招聘定势导致了很多应聘者失去了招聘的机会。三、 一些企业在考虑人才招聘时，为了增强企业的凝聚力和协调能力，就更倾向于聘...
你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行...