占星：看12星座与机构运作

占星：看12星座与机构运作
由占星学来看机构组织发展，在理论及实用上都是具高结合度的。每个机构气质本不一样，像社交机构为天秤座管辖，服务性机构则为处女座管辖。其实每个机构组织也都有根据成立日期所排出的本命盘，可以看出机构的各种现象及兴亡盛衰。
十二星座的排列，由起始到终极，又回到起始，成为一个圆周，并无终止的轮回(其中又可以几种方式划分出区域)，这象征人生周而复始的现象及道理，每一个星座可以是每一个阶段现象，又如天秤至射手这一区域，也可视为一整体过程，即社会化的开始、成长及完成。
星相学本有以每个星座或行星管辖人生何阶段的理论，我们人生即有此顺序的循环。而星相学又不止阐明人生现象，大至整个人类历史、社会、亦可运用此理论。同理，国之兴衰，以及一个团体的成住坏空，亦逃不过此理。
故而机构之发展，亦可与星相学结合十二星座之次序，分别视机构发展的十二阶段。兹依阶段次序阐述如下：

一、草创期（牡羊期）：
这是机构的起始点。创立者开创机构，领导以魄力专制领导，以奠定基础，创始领导的能力如何，关系著机构的发展层面，即未来规划的方向。机构格局如何，大致可由此看出。
二、凝聚期（金牛期）：
机构的第二期需以凝聚感情及资源为主。让机构人员对机构及彼此间有共识，建立合作共生的观念。开始共和经营，且凝聚、吸收人力及其他资源。
三、学术期（双子期）：
一个机构必有其宗旨及内容，在此需将此发展推广成熟，且让机构走向与之高度结合。(通常是以学术代表不同之机构内容，例如：音乐性、武术性机构，便以音乐、武术为其学术。)此期亦为机构分工之时。
四、向心期（巨蟹期）：
在此经凝聚及学术发展，机构已具规模，且可经营出温馨之气氛。干部积极、成员亦投入，成员彼此感情融洽。这是机构达到成熟之前的发展。
五、行政期（狮子期）：
这一期是机构的成熟期，颠峰时刻也可说在这一期里。组织行政运作活络，各活动蓬勃发展，且顾及机构的学术宗旨，对外形象亦鲜明。
六、官僚期（处女期）：
此为上一期的延续，然少了前期之旺盛度。在行政上有制度、规模，成了机构的主导，却忽略了学术宗旨。渐渐成走向形式，人员的感情与投入热诚也降低，故称官僚期。
七、协商期（天秤期）：
经长期的稳定状态及官僚模式后，开使摇摆。形成向心力瓦解，为办活动而办，于是形式本身会无法运作，机构领导者需投注心力，与干部们协调合作，以经营各项活动及运作组织，偏向人情的互动与妥协。
八、情感期（天蝎期）：
机构再度以感情为基础，但需以此才能维系。若友情不够坚定或爱情事件不断上演，超过机构情谊，则机构危机便不小。此时正处于一个濒危状态，需极力挽回，善用机构情谊;回转为机构服务之热诚。

九、贵族期（射手期）：
若感情发展完成后，机构会因此而松垮，人员渐渐离心，惟存私人友情。成员甚或干部在此时以贵族心态行手机构，缺乏服务热诚。只有精明地运用协商，利用有才能的贵族，机构才能生存。若未能改变此状况，则机构走下坡的命运便注定了。
十、衰退期（摩羯期）：
在贵族比率渐高、总成员渐稀少的情况下，机构组织瓦解，人员亦离心。机构乏人经营或组织者无力，是无可避免的现象，机构就此走向衰退停顿之阶段。
十一、重整期（水瓶期）：
在长期的衰退或停顿后，有识之士因机缘聚集，再度开始筹措、策划改变机构之颓势。若有好的机会，才能成就真可复兴机构之计画。
十二、孕育期（双鱼期）：
有了企划之后，聚集、吸收更多有理想者，开始筹备工作，以达到重建机构的起点。此时应脱离纸上谈兵之阶段，正式运作及筹划并存，然后即进入实施，再度进入牡羊期(草创期)的第二轮回，机构开始新生命。 (十二星座 /astro/)
由占星学来看机构发展，在理论上及实用上都是非常有效、有着高结合度的。且亦能证明命理学的周期论有其普遍性(例如中国命理的长生十二神煞的意涵，便与占星学的观念是相通的)。
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