十二生肖中拥有领导潜能的生肖是谁？

有领导潜能的人跟生肖没有关系，而是跟自己的经历和处事有关。下面说说有领导潜能的人都有的特点。
一、过硬的专业能力
就拿做销售来说吧，我之前也是从基层做销售，后来业务越做越好，经常业绩排名公司一二名，别人觉得你有扎实的能力，向你请教的人多了，你帮的人多了，他们也更乐意你作为他们的领导，带领他们。因为你做事有结果啊，业绩好收入也高，还有那么多客户信任你，他们觉得跟着你也希望能像你一样有这样的结果，关键你还能教给他们很多做事的方式方法，让他们不断能学到东西。这就是过硬的专业能力能让别人服你，所以他们也更愿意跟随你。

二、积极向上不情绪化
作为一个领导很重要的就是情绪化管理，如果你自己情绪都管理不了，如何在团队士气比较低落有人状态不好的时候给他们传递正能量，我觉得这个还是比较重要的。况且现在物质条件好了，工作大家都是相互合作的关系，很多人都看中团队氛围和工作幸福指数。如果一个领导天天因为他的坏脾气让你工作不开心，我想就算薪资还行，你也撑不了多久，没有人愿意在这样负能量爆棚的公司工作。

三、大方不抠门，有成就队员之心
作为一个领导不要太抠门，为了利益自私自利，这样就算你能力再强，也没有人愿意随你，更谈不上服你了。如果是你，估计你也不愿意跟着抠门的领导，因为根本看不到希望，而且总觉得关键时刻这个领导肯定都是先为自己考虑为主。所以，如果你想要做一个让队员信服的领导，别太自私，更不要小气，否则没有人愿意做你团队的队员。

四、发自内心爱护你的队员
人心都是肉长的，你心里有没有队员，对他们好不好，他们都是有感觉的。团队跟着你干，无非分名分利。其实大部分队员都还是蛮拥护领导的，除非你真的做得很过分。你要想让他们拥护你，前提是你必须得将他们放在心上。作为一个领导要清楚团队每个成员的性格，能力长短板。要时不时跟队员谈心了解他们的情况，有发现队员情绪状态不好时，你要作为大哥大姐一样给予他们关心，帮他们做情绪梳理状态调整。不仅如此，你还要根据他们的情况给他们做适当的职业规划。甚至有些队员家庭情况你都很了解。