一分钟的MBTI性格测试靠谱吗？

无论是将MBTI测试用于相亲择偶还是招聘员工，首先需要明确一点，那就是任何测试都是有局限性的，所以MBTI性格测试不是一定靠谱的。
MBTI测试的英文全称为“Myers-Briggs Type Indicator”（迈尔斯—布里格斯性格分类指标），由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯在20世纪40年代编制，是一种自我报告式的人格测评工具，用以描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律和人格类型表现。
每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是E（Extroversion，外向）和I（Introversion，内向）、N（Intuition，直觉）和S（Sensing，实感）、F（Feeling，情感）和T（Thinking，思考）以及P（Perceiving，感知）和J（Judging，判断）。
四个维度的不同偏好倾向经过排列组合就形成了16种人格类型，4个字母组合在一起，就形成了一类人格特征，比如ENTP代表好奇心旺盛的辩论达人、INTP则是与世无争的理想主义者……
一个测试的科学程度还受很多其他因素的影响。“比如，在国内大家普遍使用的是MBTI测试的中文版本，一个心理测试从国外引进，需要进行多方面的研究工作以保证其准确性和应用价值。但是具体到某个人使用的MBTI测试是否为经过研究验证的中文版，使用者很可能并不清楚。
虽然该测试的科学性受到质疑，但不少人在转发自己的MBTI类型描述时，都不禁感叹“每一条都中了”，他们认为测试结果非常准确。
这样的反馈是由多方面原因造成的，其中之一就是，只有觉得测试结果准确的人才会分享，觉得不准确的人就不会分享了。此外，一个人觉得测试准不准，更多是主观判断的结果，也就是一个心理反馈。可能测试结果中仅有某部分击中了测试者的内心，他就会觉得测试结果很准。
测试结果仅供参考不可盲目相信
MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。

MBTI性格测试来说，如果你说它一无是处吧，那也不对，还是有使用价值和意义在；如果你说它测试很准，与自己的性格相当符合，自己在某一方面就是很强/很弱，其实也没有那么绝对。这两种说法都有失偏颇，关键在于我们对于MBTI性格测试要有一个正确的认识。

MBTI性格测试到底准不准？这个回答可能和你想的不一样一、MBTI性格测试有什么用？MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI理论的应用领域包括：职业发展和规划自我了解和发展组织发展团队建设管理和领导能力培训情感问题咨询教育和学校科目的发展多样性和多元文化性培训MBTI测评工具已经在世界上运用了70多年的时间。据悉，在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。MBTI性格测试到底准不准？这个回答可能和你想的不一样二、做MBTI性格测试需要注意什么？如果你认为测试结果不太准确，那么可能你在做MBTI性格测试时有些许错误。注意，MBTI性格测试中的所有问题都取自于人们的日常生活，你的回答只是表明你通常是如何看待和处理事物的。在做MBTI性格测试时，应注意三个规则：1、倾向而不是能力。

MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。2、自己的判断才是最符合的判断。个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。3、类型无对错。类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。也就是说，所有问题都无所谓对错，更无好坏之分，你在答题时不必对每道题多加考虑，只要按你的感觉判断进行作答即可。MBTI性格测试到底准不准？这个回答可能和你想的不一样多说一句，如果你认为MBTI性格测试不够准，还有另一种可能，就是你所找的测试是不专业、不够权威的。现在网上一搜MBTI性格测试，实在太多了，免费的、收费的，专业的、不专业的一大堆。但基本上可以肯定一点，免费的MBTI性格测试是不靠谱的，或者它的题目太古老了导致测试结果是错的。如果真要做MBTI性格测试，建议找一些靠谱的专业测评平台。之前有研究过相关测评工具，作为业内人士比较推荐的是：寸辛MBTI性格测试，他们家常模比较新，性价比蛮高的。做完测试会生成上万字的测评报告，比较符合个人实际，分析也很详细。三、正确认识MBTI性格测试MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格。MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人。也就是说，通过MBTI性格测试你可以更好地认清自己是什么样的人，这一点确实有帮助，但你也不要强行为自己贴上固定的标签，将自己分门别类。MBTI性格测试到底准不准？这个回答可能和你想的不一样总之，MBTI性格测试确实有其使用价值，但它也不是万能的。咱们不要神化MBTI，也无需过度贬低MBTI。。

所谓MBTI性格测试，全称是迈尔斯-布里格斯性格分析指标。……它是一种自我报告型的性格评测工具。

通过这个评测工具，可以衡量和描述出一个人在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动规律以及不同的性格表现。

具体来说，MBTI性格测试将个体行为差异分为四个维度：

1，精神能量指向。

2，信息获取方式。

3，决策方式。

4，生活态度取向。

在这四个维度之上，每个维度又包括了两个方向。……具体内容是：

1，外向型-内向型。

2，实感型-直觉型。

3，情感型-思考型。

4，判断型-感知型。

这四个维度，以及每个维度的两个方向，共同组合起来，最终形成16种性格类型。……这16种性格类型又可分为四大类：

1，分析家。

2，外交家。

3，守护者。

4，探险家。

通过测试，自己的性格可以最终被确定为上述16种性格当中的一种。

比如一个人的性格评价结果是INTJ，他的性格就是“富有想象力和创造性的思想家”……

关于这个测试是否靠谱的问题，见仁见智。……有人说很准，有人说不准……

事实上，人的性格千差万别，绝不是这四大类16种性格可以概括的……因此，想准确了解自己的性格，靠这个MBTI性格测试是不够的。

但是，作为对自己的性格进行快速、粗略地检测的一种方法，MBTI性格测试还是有一定意义的。……通过这个测试，自己可以大致知道自己属于哪一种类型的人……虽然不十分准确，但大致方向差不多是正确的。……能够达到如此状态，这个MBTI性格测试工具就算是很有用处了。

不靠谱，没有任何测试可以用一分钟时间测出人的性格，首先正版的MBTI是有版权费的，网上的测试大都是七拼八凑，大量删减的的，实在是没有必要在这上面浪费时间。
其次，别说一分钟的，就算是正版的MBTI，在心理学学术领域也一样面临争议，人的性格是复杂多变的，通过短短几十道题，把几十亿人简单的分成16种性格本身就不科学，更何况你只有一分钟，恐怕连10道题都没有。

MBTI是伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲一起制定的性格分析指标，这对母女以荣格的《心理类型》中的8种心理类型理论为基础，通过对人类不同性格的长期观察和研究，开发出了备受欢迎MBTI测验。

MBTI将人格划分为了16种不同的类型。
MBTI不靠谱的原因有以下几点：
迈尔斯母女并没有经过任何正规的心理学培训。
荣格指出《心理类型》是自己通过观察得出的结论，没有经过实验验证。现在荣格的8种心理类型学说已经被实证基础更强、更经得起推敲的大五人格理论所取代。
MBTI测验测出的结果都是偏向正面的，严谨的心理学又怎么会只捡好听的说呢？
在测试中，有人发现自己每次测试的结果都不一样。如果说时隔几年结果不同还能勉强说得过去，但短期内得出不同的结果，只能说明这个测试没用任何的参考价值。
很多人觉得MBTI准确，是因为它的描述过于笼统模糊，可以代入到每个人身上，这就是巴纳姆效应。
心理学属于严肃的学科，是要经过科学验证的，MBTI把人分成16种类型，却没有任何的实验数据支持，如果只是通过对人观察，哪怕是长时间的，这个分类也是武断的。
这个测试，如果只是把它当个娱乐，到是无伤大雅，但切忌不要对结果太过认真，尤其是这种一分钟的删减版。

因为人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的性格，大家不要放在心上。
我是万万没想到，逃过了星座命理，最后没有逃过MBTI测试，如果你关注学生群体，MBTI成了学生们社交新宠儿，只用四个字就能介绍自己，这太神奇了吧，大家纷纷直呼：“太准了太准了，完全就是我本人”。
那么问题来了，MBTI到底是什么你？我立马在网上搜索“MBTI”，得到的答案是这样的：

简要讲，MBTI其实就是人格测试的一种，通过做一些题得到四个字母的结果，这个结果就是我们的人格类型，而且每种类型都有不同的特点，比如，intj是完美主义者，一般比较独立，思维严谨。infp是理想主义者，敏感善倾听。enfp人格具有很强的发散思维......
具体是这样的，MBTI把个体行为差异分成四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式、生活态度取向。每个维度有两个方向，代表着不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。
四个维度组合起来，就形成了16种人格类型。而现在网上流行的MBTI十六型人格测试结果分为4类，分别为分析家、外交家、守护者和探险家。

不过在我看来，人是复杂的，把人类固定的划分为这些类型，显然是不靠谱的。短短一分钟的测试怎么能概括一个复杂的人呢？你说我讲得对不对？再说了，大家的性格不是一成不变的，女人性格更是多变，哈哈。还有一点，MBTI测试一般只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。
有专家也说了，MBTI只是“民科”的产物，其科学性有待考量，千万不能把MBTI结果作为最终的人格类型判断，而要在专业人员引导下， 把问卷结果当作参照，这才是科学的判断方法。
大家对于一分钟MBTI还是要抱着谨慎的态度，这种测量只在某个方面提供参考，不具有诊断性。而且你我都不是专业人士，你的理解和我的理解偏差非常大，仅仅是认识自我的方式之一，只能作为参考，不可迷恋。

但是，MBTI不能说没有存在的意义，利用MBTI概念笑一笑，找找同类，这时候应该是很满足的，为我们平淡的生活增添了一份乐趣，这也是极好的。

没有绝对的靠谱，但是我认为比较靠谱。性格测试分为两类，一类是按类型分，一类是按优势分。比如：mbti，九型人格，霍兰德这些都属于按类型分类的，按类型分肯定有些误差的。
比如有些朋友的性格可能在两个不同的类型之间摇摆，也就是在多个类型的得分是差不多的，这种情况就容易造成误差。 所以九型人格就有了侧翼的说法，用来弥补单一类型的误差。

在比如按人格优势分的有大五人格测试，青年人格测试等等，这类测试仅仅是分析人格优势，哪些优势明显，哪些优势不明显，这样一来，就没有误差了，因为不会在两个不同的人格类型之间摇摆不定。所以我比较倾向于人格优势论的测评。
MBTI职业性格测试，算是历史悠久的知名测评量表，在各行业中应用也是非常广泛，信效度应该是在0.85以上。据大量数据分析，还是很靠谱的。也有个别朋友反映，每次测试的结果总是不同......

个人觉得不完全靠谱，毕竟凡是不能太绝对。其实，大家做这个测试并不是认为它靠谱，可能是这个模式很吸引人，而且都愿意参与其中。
目前这个测试可谓是非常火热，在各大社交软件中都能看到它的身影，甚至人们的口中也能听到它的存在。
MBTI的全名是迈尔斯-布里格斯类型指标，它将人分为16种不同性格类型。但实际上，人的复杂性格并不能被简单归类。而它受欢迎的原因在于，它只给出正面的结果，而且符合人们想归类的想法，模糊的表述也让人难以反驳。

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具，作为一种对个性的判断和分析，是一个理论模型，从纷繁复杂的个性特征中，归纳提炼出4个关键要素--动力、信息收集、决策方式、生活方式，进行分析判断，从而把不同个性的人区别开来。
人格，指人类心理特征的整合、统一体，是一个相对稳定的结构组织。并在不同时间、区域下影响着人的内隐和外显的心理特征和行为模式。

一个人的性格、人格特质并非一成不变的，会受到各种因素的影响。
虽然这类的测试加上我们平时的行为表现觉得说的挺有道理的，可是这类测试可能会受 自我认知 和 社会赞许性 的影响，加上测试大多都是在分类和打标签，所以我们可以将它作为参考，但不要太放在心上，不要太认真。

与其过分相信依赖这些还不如多花点时间去学习，认真工作，好好生活，从一次次的实践中去认识自我，寻找自我，追求自我，实现自我的价值。完善的自我离不开对社会的积极参与。只有认识到这些，我们才能寻找自我，了解内心的真实世界，找到自我的真谛。

当今的中国是骗子横行的时代。说“钱多人傻”似乎有些刻薄，不过可以肯定的是：国人的腰包确实鼓了；很多人的知识结构和水平不足以鉴别真伪。这给了很多骗子可乘之机。事实上，随便去欧美淘一淘三四十年前的老骗术就可以轻松回国骗钱。对很多人来说，骗与不骗是良心问题，不是能不能的问题。

心理学是重灾区。中国心理学最近20年发展迅猛，但是和世界水平还相距甚远，更远远满足不了国内人民的巨大需求。于是就给了很多人可乘之机。据说某个从未受过正规心理学训练的非专业人士靠几天培训拿下一个MBTI[1]的证书就可以两个小时收取1500元咨询费。且不说MBTI测验其实很容易获取，随便一个商学院老师就可以轻松搞到；重要的是MBTI不但不像吹的那么神，简直可以说完全没有用处，不能帮助人了解自己，更无法有效规划职业，更不要说由一个不懂心理测量的外行来解释。
理论基础：完全缺乏实证
先简单回顾一下MBTI的来龙去脉。1921年，卡尔·荣格（是的，就是弗洛伊德的朋友那个荣格）一拍脑门就写了本书，叫做《心理类型》（Psychological Types），里面提出了4个维度，把人按照人格分成16种类型[2]。大家不要急着责怪荣格，他明确指出了这个分类只是出自自己的观察，有待实证检验。1942年，凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源经理那里学习了一些测验的基本方法，她于是和女儿一起，这对没有经过任何正规心理学培训的母女就开发出了这个70年后仍经久不衰的MBTI测验。你可能会说，不要小看“民科”，英雄不问出处，人家母女不能自学成才么。其实，心理学界真的不是因为歧视人家母女才挤兑MBTI，再说荣格可是大名鼎鼎的。MBTI的问题还是在于这个测验本身。
测量工具：信度差是致命问题
心理测验是根据理论开发的测量工具，要判断工具的有效性首先要从理论入手。荣格对心理的把握还是很有一套的，他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不过荣格和很多当时同时代的心理学家一样，理论强但是缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更全面、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代[3]。从这个角度来说，不能就说荣格的理论是完全错误、没有价值的，但是已经有了更好的理论，为什么还要抱残守缺呢？

但MBTI最致命的问题，来自它的测量工具。
判断一个测验是否有效需要考察两个指标：信度和效度。这里先说前者。信度简单来说就是测量工具的一致性。比如尺子是测量身高的工具，信度高的尺子不管是今天测还是明天测，不管是在中国测还是在美国测，不管是你来测还是我来，结果都是一样的。如果测出来的结果差异太大，这尺子就要扔掉，因为信度太差。MBTI就是信度很差的一把心理测量的“尺子”。同一个人，今天测量可能是个ENTJ，过几天可能就是个INFP（大家莫担心，这些字母不过是表示你属于哪一类，这里无需考虑具体含义）

一定程度上靠谱。
Myers-Briggs Type Indicator（MBTI指标），是从荣格的性格分类理论发展而来，并由美国一对母女心理学者制定的性格测试指标，分为4个维度，每个维度2个类型倾向，每个类型倾向用一个字母表示。在每个维度上，人的倾向未必非黑即白，只是离哪个倾向更靠近一些。
维度一：外向(E) vs 内向(I)它指我们与外部世界或内心世界相处时，获取能量的方式。外向的小伙伴下班后累得要死要活，也需要在热闹的酒吧喝一杯，周末从来不在家呆着。在外部缤纷的世界里、在与人的互动中，ta们的电池在咔咔咔充电。而内向的人虽然也会参与社交活动，然而这是他们消耗能量的过程。在静静地呆着、阅读、与少数密友喝杯咖啡的过程中，他们才能获得宁静与能量。

维度二：感觉(S) vs 直觉(N）它指接受信息与认知世界的方式。感觉倾向者，通过具象的事实与细节；直觉倾向者，通过抽象的概括与意义。比如，一张图片上画着一片枫叶。S组描述的方式是——手掌性、枯黄色、叶脉纹路清晰、有斑点；而N组写下的词语是——加拿大、秋天

维度三：思考(T) vs 情感(F)这是我们做决策的方式，用思考还是情感。比如在一次培训时，老师叫上来三个同学。提出的问题是，“一辆疾行的列车载着数十个死囚，这时铁轨上出现了一个孕妇，列车员是否要选择避让孕妇，后果可能是火车出轨的惨剧。”理性的两位同学开始分析生命价值的判定标准。一个 vs 一车，孕妇 vs 死囚……这是复杂的伦理问题。轮到那个感性的同学，他面部表情痛苦地纠结几秒，然而双手遮脸呐喊出来，“为什么要让我做这种决定！”

维度四：判断(J) vs 感知(P)通常被阐释为“生活方式的偏好”或者“你希望你的外部世界如何组织”。J是有序、有计划、有条理。P是自在、随意、创新的。前者出去旅行时做好安排，后者兴之所至，随意改变行程。在职场上，前者没有方案规划会浑身不安，后者面对不确定性更容易调整适应。你能分清下面哪个是J和P的衣柜吗？

市面上基于MBTI指标的测试有很多种，准确度和权威性也参差不齐。我们这套专业人格DNA测试由国内知名心理专家团队主导研发，基于国际上主流的MBTI性格分类理论将人的个性划分为16种，并不断基于大数据进行分析校正和发展完善，将题目总数从第一版的80题精简到了40题，在保证测评信效度的基础上进一步优化了使用体验，可能是国内目前最完整、最经典的一套人格分类测试模型。你不仅能直观的获知自己的人格类型和特质，还可以从友情、爱情、亲子关系、职业发展等方面获得超过3000字个性化而详尽的解析。

一分钟的MBTI性格测试靠谱吗?我觉得这种测试是在大体上靠谱一些，就是会给你一个笼统的概念，很多个人的特性，细节，这种测试不靠谱的。

Myers-Briggs职业性格测试，英文简称为MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ，又称为个性分类测试。目的是使著名个性分类心理学家荣格所描述的心理类型理论在人们的生活中可以理解和使用。MBTI理论的心理学基础是，看似随意的行为实际上是非常有序和一致的，这是由于个人在使用他们的感知和判断的偏好方式存在基本差异。
MBTI手册许可摘录：Myers-Briggs个性分类测试开发和使用指南：
最喜欢的世界：你更喜欢专注于外部世界还是你自己的内心世界？这称为外向（E）或内向（I）。
信息：您是否更愿意关注您所接受的基本信息，或者您更愿意解释和添加意义？这称为感知（S）或直觉（N）。
决策：在做出决策时，您是首先考虑逻辑和一致性还是首先考虑人员和特殊情况？这称为思考（T）或感觉（F）。
结构：在与外界打交道时，您更愿意做出决定，还是更愿意接受新的信息和选择？这称为判断（J）或感知（P）。
你的性格类型：当你决定每个类别的喜好时， 你将获得你自己的个性类型， 可以用四字母的代码表示，如INTJ。
所有类型都是平等的：了解人格类型的目标是理解和欣赏人与别人之间的差异。由于所有类型都相等，因此没有最佳类型。
MBTI 仪器对喜好排序， 不测量特征、能力或特征。MBTI 工具不同于其他的心理工具， 也不同于其他的人格测验。

尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。

在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。

在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

牛津大学英语系副教授及伍斯特学院研究员米尔维·艾姆蕾认为，即便不是MBTI，也会有其他东西来填补这个位置。
“人们很渴望了解它所呈现出的这种自我认知。它以一种无关痛痒、容易消化的方式呈现那种认知。我们受到一种难以置信的牵引……你甚至可以说出一些也是ENTJ型的名人或者明星。这是在混乱复杂的世界里创造意义的一种方式。”

今天我们来看看mbti这个东西。
MBTI是啥？MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

不少网友对此都保持谨慎态度。有人认为，心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。

“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

因为人是复杂的，一份MBTI测试怎能测出我们的性格，大家不要放在心上。
一、什么是MBTI？
MBTI是一种4维人格评估指标，是在瑞士心理学家荣格划分的8种性格类型为基础，延伸的4个维度，这4个维度就是一个坐标，每个人都可以找到属于自己的位置，而越靠近哪个端点，就意味着有着哪方面的偏好，现常用于职业规划咨询中，是重要的参考指标之一。

主要包含以下4个维度：1.维度一：内向（I）——外向（E）内向的人倾向于于自己独处，喜欢自己思考问题，善于倾听，比较关注自我内部的情况，外向的人喜欢把精力投入到外面的人或事上，善于社交。
2.维度二：感觉（S）——直觉（N）在面对同样的场景和问题时，感觉性人才和直觉型人才的注意力和信息获取渠道是不一样的，感觉型人格更加注重事物本身，注重细节，擅长记忆，能清晰的记录大量数据、概念、定义，对待任务会按照规章办事。直觉型人格更加注重“第六感”，善于通过零碎的信息分析事情的发展趋势，喜欢跟着感觉走，善于突破显示，也容易失败重来。

3.维度三：思维（T）——情感（F）从决策方式上来看，思维型人格相较于情感型人格更加理性。情感型人格更喜欢从自我价值观出发，做自己认为对的决策，而思维型人格则更加侧重于对客观事物的分析，坚持一视同仁，不会轻易被情感左右，做决定时也不会注重决策过后人的情绪体验。相较于思维型人格来讲，情感型人格更具有人情味。4.维度四：判断（J）——理解（P）从生活方式来看，在工作中，有的人的桌面相对整洁，办公用品摆放也井然有序，而有的人则杂乱无章。前者则是典型的判断型人格，他们的目的性较强，喜欢有计划、有条理的工作和生活方式，而理解型人格，则更喜欢随心所欲的生活方式，比较灵果也比较开放，但是容易优柔寡断。

16型人格特点及适合职业：
1.INTP：此类人格擅于分析、喜欢理论性和抽象性的失误与概念，热衷于思考，有深度钻研的精神，思维严谨有条理。适合职业：科学家、经济学家、哲学家、金融规划师，研究开发专员等。
2. INTJ：此类型的职场人较为聪慧，独立自由，具有创造性，对复杂的理论充满激情，是天生的的组织者，能看到更多的机会，但是很难专注与同一件事。适合职业：管理顾问、设计工程师、活动策划者、产品经理。
后面还有很多，暂时不一一赘述。

我觉得完整的MBTI也许靠谱一些，但现在传播的这种一分钟的不怎么靠谱。
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。
尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。
心理测量只在某个断面提供参考，不是诊断性的，更何况非专业人士对很多概念的理解偏差极大。也有人认为，大家在社交平台上就是“图一乐呵”。
还有人表示，这只是一种认识自我的方式，仅供参考。

有学者曾研究指出，不能将MBTI结果作为最终人格类型判断，而要在MBTI认证的专业人员引导下，将问卷结果作为参照，从而确定个体的人格类型。

“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。

MBTI在某些范围内是有用的。比如对人群的简单划分，对自我认知上的补充。

但无论是MBTI还是九型人格或者占星什么的，都有一个无法绕开的“悖论”。就是“巴纳姆效应”，你获得的各种的测试结果中，都被有意无意的掺入了“巴纳姆语句”同时，在日益繁多的人格测试中，你始终无法分辨的是，你得出的结论是真实的你，还是你希望的你。因此，在做测试的时候，你总是会在潜意识当中产生一个理想人格，而这个理想人格无时无刻都在左右你的选择，并在潜意识中完成自我欺骗。所以，这些人格测试又有多少是能完全准确客观的反应真实的自己呢？
你想测试变成一盏明灯给人指引以后方向。那就太高估它了。而如果作为一个自己多一个了解自己的侧面，一个参考资料。是不错的。还有mbti和星座是两码事。mbti是根据荣格的人格类型学说，演变而来的测试工具，是心理学的一种应用，是科学。而星座只是一种娱乐，更多是忽悠人的。简单的说就是mbti通过不同人的观察世界的方法，做决定的方式，获取能量的来源等等心理特征对人进行分类。而星座是通过出生日期对人进行人类。很难混为一谈。
现 代心理学已经有很多著名非著名的学者在各种场合各种论坛发声质疑日渐繁多的性格测试，这不是没有道理的（即使在心理学界被认为相对比较靠谱的大五，从诞生至今也一直在被质疑。）。

就MBTI性格测试来说，如果你说它一无是处吧，那也不对，还是有使用价值和意义在；如果你说它测试很准，与自己的性格相当符合，自己在某一方面就是很强/很弱，其实也没有那么绝对。这两种说法都有失偏颇，关键在于我们对于MBTI性格测试要有一个正确的认识。

MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。目前，MBTI理论的应用领域包括：11.职业发展和规划
2.自我了解和发展
3.组织发展
4.团队建设
5.管理和领导能力培训
6.情感问题咨询
7.教育和学校科目的发展
8.多样性和多元文化性培训
MBTI测评工具已经在世界上运用了70多年的时间。据悉，在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。
如果你认为测试结果不太准确，那么可能你在做MBTI性格测试时有些许错误。

注意，MBTI性格测试中的所有问题都取自于人们的日常生活，你的回答只是表明你通常是如何看待和处理事物的。在做MBTI性格测试时，应注意三个规则：
1、倾向而不是能力。MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。
2、自己的判断才是最符合的判断。个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。
3、类型无对错。类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。
也就是说，所有问题都无所谓对错，更无好坏之分，你在答题时不必对每道题多加考虑，只要按你的感觉判断进行作答即可。
MBTI旨在帮助人们了解自我的本来面目，即个人与生俱来的性格。MBTI可以帮助我们认清自己，但是并不剥夺我们认知的自由，把结论强加于人。也就是说，通过MBTI性格测试你可以更好地认清自己是什么样的人，这一点确实有帮助，但你也不要强行为自己贴上固定的标签，将自己分门别类。

总之，MBTI性格测试确实有其使用价值，但它也不是万能的。咱们不要神化MBTI，也无需过度贬低MBTI。

mbti本身是靠谱的，沉淀了这么多年，大量的应用数据，如果是不靠谱，有点说不过去。关于mbti测试准不准的问题，我也分析过...1、mbti不宜反复做，至少半年内不要重复做，因为做多了就会发现，选择的时候已经带有自己的理想目标来做，这样做出来的结果误差很大的。2、做mbti测试的时候，我建议环境安静，情绪稳定，选择速度要尽量快一点，按照自己的第一感来做选择。考虑太多。这样做出来的结果会比较接近你的内在性格。3、尽量做完整版，个人粗略的观点是，题量大，可以通过冗余的方式来缩小误差，提高精度。再次说说准不准的问题：如果测试结果 跟你想象中的不一致，那么你就会认定这个测试不准。

我认为一分钟MBTI性格测试没那么可靠。短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。

MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向。在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

如果作为一个自己多一个了解自己的侧面，一个参考资料，是不错的。

mbti和星座是两码事。mbti是根据荣格的人格类型学说，演变而来的测试工具，是心理学的一种应用，是科学。而星座只是一种娱乐，更多是忽悠人的。简单的说就是mbti通过不同人的观察世界的方法，做决定的方式，获取能量的来源等等心理特征对人进行分类。
性格没有什么优劣，你不要觉得什么类型性格不好，可能影响你的就业。
每种性格都有各自的优点和缺点，不论哪种性格，都有适合你的性格。
而你需要做的是了解自己的特征，扬长补短，提高自己，完善自己。
目前不少企业招聘都会采用MBTI职业性格测试，目的是为了让这个岗位和你的性格更加匹配，如果你因此没有被选上，那么你也不用桑心.....因为即使没有这个测试，你去了这个岗位，可能你也是干的不顺手的。
所以早点测试下，深度了解自己，做好自己的职业规划。将来找工作，换工作也就更有针对性，你的未来职业也就会更加容易获得成功。。。。
MBTI职业性格测试，有一定的参加价值，但是要绝对不是简单粗暴的把你固化为某个性格类型。性格也是随着时间和环境而改变的.....
MBTI性格测试会让我们更了解自己，也更加能读懂他人。性格决定命运，了解性格可以改写命运，不了解自己的人容易被命运操控。

如果作为一个自己多一个了解自己的侧面，一个参考资料。是不错的。mbti和星座是两码事。mbti是根据荣格的人格类型学说，演变而来的测试工具，是心理学的一种应用，是科学。而星座只是一种娱乐，更多是忽悠人的。
简单的说就是mbti通过不同人的观察世界的方法，做决定的方式，获取能量的来源等等心理特征对人进行分类。性格没有什么优劣，你不要觉得什么类型性格不好，可能影响你的就业。每种性格都有各自的优点和缺点，不论哪种性格，都有适合你的性格。而你需要做的是了解自己的特征，扬长补短，提高自己，完善自己。
目前不少企业招聘都会采用MBTI职业性格测试，目的是为了让这个岗位和你的性格更加匹配，如果你因此没有被选上，那么你也不用桑心.....因为即使没有这个测试，你去了这个岗位，可能你也是干的不顺手的。所以早点测试下，深度了解自己，做好自己的职业规划。将来找工作，换工作也就更有针对性，你的未来职业也就会更加容易获得成功。
MBTI职业性格测试，有一定的参加价值，但是要绝对不是简单粗暴的把你固化为某个性格类型。性格也是随着时间和环境而改变的。MBTI性格测试会让我们更了解自己，也更加能读懂他人。性格决定命运，了解性格可以改写命运，不了解自己的人容易被命运操控。

今天来聊一聊MBTI科学与否这个问题。
首先我来问问各位，大家觉得星座科学与否？
通过出生日期来判断一个人的性格和特性，未来运势。

从古至今，人们都有各种各样的人格上的分类方式来对不同的人产生分类，本质上是进行抱团取暖，同时认识自我，实现自己的人生进步。
从生辰八字，到星座，到MBTI，到大五类人格分类。
虽然科学程度逐渐升高，但本质上没有什么变化。
说白了，所有的这些就是一个帮助人们认识自我的工具。
“认识自我”这件事将伴随一个人的出生，成长，成熟，老去。它将是你这一生的主线任务。
人们都希望去弄明白，什么样的人是我喜欢的，什么样的工作是我适合的，什么样的生活是我享受的，什么样的梦想是我期望的。
弄明白这些东西的过程，就是逐渐认识自我的过程。

而不论是生辰八字，星座，还是mbti，大五类等等，这些都是很便利的工具，帮助我们来认识自我。
我最近看到很多攻击性的问题与言论，也有朋友对我说，mbti这东西不太靠谱，就是19世纪-20世纪一个老外瞎鼓捣出来的东西。
就和我们跟祖父母一辈的人讲，生辰八字不靠谱，不能信，伪科学一样。
实际上，只要通过这个工具，让自己达成了一个足够让自己满意的认知结果，并且一直坚信下去就足够了。
只要自己开心就好，科学不科学重要吗？
为什么一直厌恶去讨好别人，去找关系去贿赂他人，难道活在这个社会上就一定要找关系才能很好的存活下来吗，难道这样才是正确的吗？啊，原来不是，每个人的道德底线不同，也有人和我一样愿意坚守内心的正义不去屈服。

这样就足够了。
别去怀疑，不论你是坚信哪一种方法，只要这种方法能够让你活的更明白更轻松，那就是最科学的。

就MBTI性格测试来说，如果你说它一无是处吧，那也不对，还是有使用价值和意义在；如果你说它测试很准，与自己的性格相当符合，自己在某一方面就是很强/很弱，其实也没有那么绝对。这两种说法都有失偏颇，关键在于我们对于MBTI性格测试要有一个正确的认识。

就MBTI性格测试来说，如果你说它一无是处吧，那也不对，还是有使用价值和意义在；如果你说它测试很准，与自己的性格相当符合，自己在某一方面就是很强/很弱，其实也没有那么绝对。这两种说法都有失偏颇，关键在于我们对于MBTI性格测试要有一个正确的认识。

一、MBTI性格测试有什么用？
MBTI理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、擅长不同的工作、并且有时不能互相理解。

目前，MBTI理论的应用领域包括：

职业发展和规划
自我了解和发展
组织发展
团队建设
管理和领导能力培训
情感问题咨询
教育和学校科目的发展
多样性和多元文化性培训
MBTI测评工具已经在世界上运用了70多年的时间。据悉，在世界五百强中，有超过85%的企业有MBTI的应用经验。

二、做MBTI性格测试需要注意什么？
如果你认为测试结果不太准确，那么可能你在做MBTI性格测试时有些许错误。

注意，MBTI性格测试中的所有问题都取自于人们的日常生活，你的回答只是表明你通常是如何看待和处理事物的。在做MBTI性格测试时，应注意三个规则：

1、倾向而不是能力。MBTI类型不显示能力的强度。问卷通过偏好来确定倾向，而不是能力强度或程度的能力。

2、自己的判断才是最符合的判断。个人所认为的自己的类型往往是最符合其自己的判断。最佳拟合的过程通常是通过受测者对MBTI四维度两分法的理解，形成其自己的假设的整体类型，并和报告的类型相比较。通过比对，可以帮助受测者确定自己的最佳拟合。

3、类型无对错。类型或偏好没有孰对孰错、孰好孰坏。没有偏好或总的类型被认为比另一种更好或更糟。

也就是说，所有问题都无所谓对错，更无好坏之分，你在答题时不必对每道题多加考虑，只要按你的感觉判断进行作答即可。

有一定的道理但不能全盘相信
MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。
在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。

MBTI是啥？MBTI全称为 “Myers-Briggs Type Indicator”(迈尔斯-布里格斯性格分类指标)，是一种自我报告式的人格测评工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。MBTI由美国作家迈尔斯和她的母亲布里格斯研制开发，其理论基础是瑞士心理学家荣格所创立的心理类型理论。MBTI将个体行为差异分为四个维度，包括精神能量指向、信息获取方式、决策方式以及生活态度取向。每个维度包括两个方向，代表不同的偏好倾向，分别是外向型(Extroversion)—内向型(Introversion)，实感型(Sensing)—直觉型(Intuition)，情感型(Feeling)—思考型(Thinking)，判断型(Judging)—感知型(Perceiving)。四个维度的不同偏好倾向组合起来，便形成16种人格类型。现在流行的MBTI十六型人格测试结果分为4个大类，包括分析家、外交家、守护者和探险家。

不同类别有某些相似的性格特质，谷爱凌的INTJ，就被描述为“富有想象力和战略性的思想家”。MBTI为什么受到欢迎？MBTI的第一张量表于1942年问世，之后不断修订、完善。20世纪80年代，MBTI才开始风行起来。直到现在，MBTI再次掀起互联网的新热潮。MBTI为何受到欢迎？普遍认为，MBTI通过二分法的分类方式，操作简易、便于传播。同时，MBTI并非用“问卷测试 ”的结果给个体下结论，而是将决定权交给接受测评的人，让每个人通过自己给出的信息，去寻找和判定自己的人格类型。在MBTI的测试结果中，除了显示人格类型，还会显示每个人在每个选项上的百分比，以及该人格所具备的特征。人们能够以此为坐标，来认识并分析自己的性格表现。尽管MBTI备受欢迎，但在学术领域，该测试一直面临争议。有学者认为，该测验的信度和效度不理想。也有人认为，该测验的描述含混，属于“巴纳姆效应”——因为描述模糊而普遍，以至于放诸四海而皆准。在今天，也有不少人认为，短短的几十道题无法概括一个人，人的性格也并非是一成不变的。而且，MBTI往往只描述性格中的优势，对缺点闭口不谈。然而，大概正是因为MBTI相对简单、温和的方式，让它变得流行起来。尤其在社交媒体时代，人们常常用MBTI来进行自我表达、分享和社交。“MBTI可以帮助认清自己，但并不剥夺认知自由，把结论强加于人；MBTI可以有效地评估人格类型，但由此并不能推断行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”至于当下，有些人将MBTI作为一种新标签，则可能更让事情不再那么有趣。人是动态的人，俗话说，“千人千面，百人百性”。做性格测试很容易，但向内探索将永无止境。

MBTI是由美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯制定的。以瑞士心理学家荣格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，每个人的性格都会落在某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好，是怎样的人。

各方人士对此测试褒贬不一，觉得不靠谱的专家认为，人在不同情绪、年纪做测试，会得出完全不同的结果。
而且很多时候并不是一个简单的人格结果能作为分析事情的依据；而比较认可的专家认为，这样的测试也可以让被测试者发现一些自己平常不会注意的特点，测试的内容也是基于一种归纳而形成的类别。
至于用处，有。
但看你自己内心对于它的需求。
你可以用它来发现自己没有注意过的自身优点、可以用它来辅助解决自己在日常交往上遇到的问题……
但如果你觉得自己跟结果不太相符那也没关系，不要被一个测试结果束缚了思维。
就像星座，不能真的因为对方是个处女座就对他“敬而远之”吧。
MBTI只是一个工具，不能包含所有人的情况，因为每个人都是不一样的。
包括心理学工具，都是为了服务具体的人。别把结果当成目的，别忘了每个人都是独一无二的。

我认为靠谱，MBTI告诉我，人和人之间存在差异，没有任何强迫性的手段可以改变。这不意味着我有什么问题，也不意味着他人有什么问题。我们每个人都可以有自己看待这个世界和与这个世界相处的方式，而没有必要苛责自己或他人。正相反，世界因为有了差异性而更有趣。
MBTI让你知道如何在短时间内给一个人留下好印象。我和一个朋友聊到如果有幸遇见王石可以和他聊些什么。我想了想，王石是一个很典型的理性者NT，而且很可能是INTJ（I－他说他从小就是个特立独行的人，N－他所有的访谈中都习惯用抽象性语言，T－“捐款门”中他的立场和态度，J－事业以及人生上强烈的计划性）。所以，以后如果我能见到他，我应该会聊INTJ会感兴趣的话题，比如登山对登山家的人性以及世界观的影响，或者问他看人会比较注重那个人的哪些特质，选拔亲信和手下的时候有什么方法，等等。了解了对方的性格，就能在和他在交谈时“知己知彼，百战不殆”。
MBTI让你拥有一个美好的恋人。得知自己和另一个人的性格类型之后，你甚至可以在关系开始之前就预测到你们之间会有什么火花以及问题，你们彼此擅长的沟通方式和表达感情的方法是什么。有一个朋友是ENTJ，他和一个ISFP的女生刚开始谈恋爱，问我他们两个人是否适合。我和他说：第二个字母是沟通方式，一般来说最好一样。如果一方是S，一方是N，N的人会觉得S的人不能和自己探讨一些抽象富有想象力的话题，S的人会觉得N的人不切实际，而且时常把话题引入沉重繁杂和深刻严肃的话题倍感压力。但是中国男人多大男子主义情结，觉得不一定要和女人是精神伴侣或思想伴侣。其它字母的不同是吸引和火花，同时也是矛盾和冲突。比如你会觉得她太情绪化，他会觉得你太挑剔，你觉得她太孤僻，她觉得出去应酬周旋很疲乏。其实关键在于，你们怎么看待彼此的差异性，怎么去磨合。
最重要的是，MBTI让两个人承认并接受彼此的不完美，尊重彼此，珍爱彼此。（当然，MBTI不是塔罗牌，也不是水晶球，它不能预测的是你们未来会遇到怎么样的人生磨难和生活考验。它也不可能解释你们之间是否会对彼此的外貌和经历满意，感情是否会随着时间消逝。）
MBTI让你和家人理解彼此，亲近彼此。我是INTJ，我的母亲是ESTJ。她从以前的埋怨我不谙世事、不喜社交到现在的赞美我的独立性和谋略能力。她也渐渐习惯了我常年不给家里打电话而是给他们发邮件或者用即时聊天工具留言。以前，我对她过问我生活的繁琐细节极其不耐烦，现在也会主动和她汇报吃喝拉撒的种种小事。同时我也慢慢认可她所坚信的社交礼仪和道德规范。我们两个都因为看到了我们性格类型的不同而更加包容和喜爱对方。
MBTI让你和“敌人”有针对性的斗智斗勇。象棋界的天才乔希·维茨金少年时曾8次在全国象棋冠军赛中夺魁，13岁即获得象棋大师头衔。他说自己下象棋的主要目的不再是追求高超的棋艺，而是通过对象棋的学习研究来探索自我。因为，人如其棋风，心理上的微妙变化也会投射到棋盘上。他不放过任何机会在赛场之外仔细观察对手，看对手是否在等电梯的时候不耐烦的蹭脚，或者在用餐的时候仔细数着他盘子里的豌豆。如果对手在生活中喜欢把什么都计划妥当，面对这种人时，就故意把棋局设置得很混乱，让他无法计算，这样他就会从一种不安的感觉跳跃到无知的境地。这其实是针对J性格的人（他们喜欢井然有序的做事），用P的风格（自由变通）来扰乱其心绪。再比如，有一个凭直觉来出棋的对手，他出棋的速度很快并喜欢精练的棋路，这种情况下他就会故意放慢下棋节奏，把自己的每一步棋都下得很精确，使得接下来这盘棋的惟一出路都淹没一场需要耐心的使人头脑麻木的数学计算之中。这其实是针对N类型的人（喜好直觉和全局观来看待事物）采用S的风格（精细琐碎，注重细节），让对方极度不耐烦。
MBTI让你看待一个群体有了新的视角。一个沃顿的朋友告诉我，沃顿商学院的人普遍都是ISTJ，ISFJ（SJ类型的人适合做金融和会计）和INTJ（适合做Trader），难怪那里Banking气氛浓重。而我发现，斯坦福这里的中国学生，无论是硕士生博士生还是MBA，几乎都是NT和NF类型的，只有绝少数人是S的。这里是创业和学术人才的摇篮也就不奇怪了。
有一次我参加一个设计活动，认识了一个瑞典的女生。她告诉我，她全家爸爸妈妈哥哥姐姐和她都是ENTP，ENTP之家。这真是非常有趣而且神奇的一件事。我脑海里立马出现了他们全家一起在餐桌上边吃边聊的场景，他们聊的话题我都能想象出一些来。

现在很多人非常迷信性格测试这种东西，我觉得那种东西真心不太靠谱。很多性格特征其实大多数人都有的，并非这种星座的人才有，也并非这个人格的人才有。很多所谓的心理测试，不过就是拿几道题去揣摩一个人的心理特征，这样真的很可笑。一个人的心理特征到底怎么样，怎么可能就仅仅从几道测试就能判断的出来呢？只能够从某些方面分析他的一些特征罢了，不能只从某些方面就完全判断出他到底是怎么样的人。至于什么九型人格，十六型人格这样的性格心理学，怎么说呢，说准也准，说不准也不准。不能否认，同种人格确实会有很多相似之处，就像同种物种会有很多相似之处，同样是哺乳动物，可是，同样是哺乳动物，同样是相似度极高的动物，猴子和大猩猩的多方面还是差距挺大的。诚然，一些本质性的东西是不会变的，就像红色就是红色，蓝色就是蓝色的，只是会有不同程度的蓝色和红色。把人进行分类好比把生物进行分类，同样是微生物也是有千差万别的，何况是哺乳动物。什么喜欢思考，喜欢艺术，喜欢研究科学，喜欢小动物，喜欢音乐，喜欢哲学，喜欢心理学……喜欢什么不能就此作为划分人格的依据。至于什么理性感性、内向外向，是急性子还是慢性子，是线性思维还是曲线思维的……那也只是一个很笼统的划分方式。就像同样是女人，同样是男人，其实各有各的不同是一个道理的。不能说女人就那样，同样是女人是有很多共性不假，可是，即使是都有某些器官，却也各有各的不同。明白了吗？打个比方，女人都有胸，可是，这个胸的形状、大小以及颜色等方面并不会一模一样的，所以，就算刚好那些属性、特征大家都有又怎么样，也不能就代表这就是你特有的，你特有的只是独一无二的基因，独一无二的指纹。

相信很多人都做过MBTI，或至少在朋友圈看到过朋友的测试分享。果壳、豆瓣也成立了MBTI的讨论小组，甚至有些知乎用户的个人简介里会附上自己是MBTI哪类人格、哪种动物。在现实生活中，宝洁公司、花旗银行、通用电气等世界500强也采用MBTI作为帮助员工职业发展的咨询，好让员工更加了解自己。但是，MBIT真的有这么神奇吗？我们要把测试结果当真吗？心理学界说：不靠谱！一个残酷的事实是，MBTI不靠谱是心理学的主流共识。MBTI 的理论基础是心理学早期的荣格人格理论，而荣格的理论本身就存在很大争议，被现代心理学主要理论流派排斥。同时，心理学界已有多篇论文从信度角度论证了MBTI的结果并不可靠，有研究显示，即使是在短时间（如5周）后进行重新测试，多达50%的人被分到了一个不同的类型。多数人会有一两个维度处于中间值附近，一两道题的拿不准的答案可能就会影响结果。同时在性格解释的描述上，有些描述语言模棱两可，似是而非。在一项受美国军事研究院(Army Research Institute)委托对MBTI进行的评估中，结论为这项测试量表不应该用于职业生涯规划咨询中。研究院对当时已有研究结果的分析显示，没有证据显示该测试的效用。事实上，对于将MBTI用于职业规划，他们指出“这些类型分划可能只是刻板印象的一个例子。”MBTI官方说：网络版本不可靠！MBTI认证施测师是指在经过北美咨询心理学家出版社（CPP）授权的机构（中国有2家）进行为期4天的培训后，可通过考核获得MBTI认证施测师的资格。目前国内具有施测师资格的有数百人。CPP版权规定，MBTI在全球范围内所有测评均严格要求在授权施测师辅导下进行。包括做测试前的说明和心态调试，测试后的咨询以及报告解释等。所以在施测师看来，所有未经过施测师参与的MBTI测试都是不可靠的。此外，所有测评试卷只向施测师出售，不向个人出售。在外流传的MBTI测评与正版题目内容有出入。不要迷恋测评结果，结果只是个传说无论你相信哪一方，可以得到的共识是：我们生活中做的那些MBTI测试结果是既不被心理学也不被MBTI官方认可的。凭借这样的结果给自己贴标签并不明智。所以当你在网上做MBTI测评题目时，当作一般的心理测试玩玩就好。如果过于相信MBTI则与迷恋星座无异。