父母不知道自己的出生年月，怎么样才能知道准确的出生年月？

父母自己不知道自己的出生年月，他们应该知道公立去找一本查询出生年月日的书，查一下就知道了

你的父母都不知道你什么时候出生的，其他的人你可能就很难说了，其实首先就要去医院里面去查看在什么医院里面升等级，然后医院里面肯定有你的出生日期的。

那父母知道自己的农历出生日期吗？如果知道的，可以用手机日历查一下那一年的月和日。有身份证的，看下身份证号第7位到第14位数字。

如果连父母都不知道自己出生年月的话，那别人知道的概率应该就更小了，以前的很多人都不知道自己是什么时候出生的。

“再不及格，我绝不轻饶你！”“下次再敢这么干，你就滚出去吧。”每当被父亲批得体无完肤时，他就特别羡慕邻居小杰。小杰的成绩也不稳定，但即使考得再差，他爸爸火气再大，总能压住。潞爬肥酒殖案芈侥

你精心准备的简历，在人家眼里就只有学历那一栏的数据是有效的，其他都是干扰项。

原因很简单，求职的人太多，HR需要快速对一个应聘者的基础素质和学习能力进行筛选，而一切不可量化的东西都没有意义。你说你沟通能力、组织能力、协调能力很强，但这些在HR眼里没有意义，因为它们无法量化，是个人上来都能掰扯几句。如果你非要说怀才就像怀孕，时间久了总有人能看到，那你怀着好了，看看有没有HR主动来发现你。

只有学历是实打实的，一眼看过去，你是双一流还是双非，是本科还是大专，一目了然。

举个例子，

一边是名牌大学毕业生，绩点还算过得去。

一边是普本毕业生，个人经历写了一堆获奖记录和项目经验。

选哪个？

普本毕业生觉得自己的奖项和项目很宝贵，但是在HR眼里就是一文不值。很简单，因为这些奖项和项目不可量化、没有统一的标准，他不知道这些玩意的含金量。你要真碰上凑巧懂行的HR，他可能知道你这些奖项有多值钱，但这种几率太低了。一般像互联网大厂的算法岗，你说你是ACM-ICPC获奖者，HR会懂一点。

但对于绝大多数专业性没那么强的岗位来说，你写个获奖经历出来，在HR眼中就是个野鸡奖，直接无视。有些脸皮厚的应聘者，实在没什么经历可写，连小学获奖记录都写上去了，说自己的团队协作能力很强。更有甚者，在现场帮忙搬过凳子就说自己是xx项目的负责人之一。

HR被坑多了，劣币驱逐良币。不如直接看学历，简单粗暴有效，顶多绩点注点儿水，也比那些吹的天花乱坠的个人经历靠谱的多。

学历，是建立初步信任最好的工具。

尤其是对于刚毕业的求职者来说，绝大多数人的能力优势并不足以抵消学历劣势。不管你在学校社团办了什么活动，不管你当的是班长还是学习委员，不管你参加比赛拿了什么名次，跟学历比起来，可有可无（个别特殊岗位除外）。

国企/央企/事业单位，基本上是一本起步，双一流最好。
像BAT这样的大型私企，非211、985不要，不少私企只看第一学历。
稍微有点规模的上市公司，要求都是本科起步。
一些中小型企业，大专生才有竞争机会。

考研网红名师张雪峰说过这样一句话：在中国，几乎所有的500强企业，在世界，几乎所有的500强企业，都告诉你学历不重要，但是他们不会去齐齐哈尔大学（张雪峰的老家）招聘。

很真实。

我想起当年秋招的时候，许多大厂会来学校里开宣讲会。那时经常遇到附近甚至外地学校的学生，带着彩打的简历跑来我们学校求职，因为他心仪的公司没有去他们学校做宣讲的排期。

给我印象最深的一位HR，直接当着大家的面把本科非985的简历扔到旁边的纸箱里去。

也有不少企业，面试就是走个流程，凡是学历过关就等于录取。比如某证券，面试去了十几个人，都拿到了offer，薪资全国统一，一口价18W。比如某银行的HR，群面的时候玩手机，终面的时候笑嘻嘻，我以为他们来招人只是走个形式，并没有多少招聘需求，结果最后也给了offer。还去过某地产，面试上来问你酒量如何，一起面试的几个同学，能喝的最后基本都录用了，像我这样滴酒不沾的才被劝退。

还有一些从同学口中得知的求职经历，简直让人哭笑不得，比如技术面不问技术问题跟你聊家常的、终面的时候跟面试官聊NBA的、得知你单身后要给你介绍对象的、交流乒乓球心得的、安利公司食堂的、当场表演才艺的…………

当然上面这些公司最后基本都没去，也不是说待遇有多差，个别公司待遇还是挺有吸引力的。这么说可能有点凡尔赛，但有时候对方只看个学历就决定录用，反而让你觉得不靠谱。